用人单位开除工伤员工赔多少

一、用人单位开除工伤员工赔多少

关于用人单位开除工伤员工的赔偿问题，需区分解除劳动合同的合法性及工伤伤残等级，核心依据《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方实施办法：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第42条，职工在停工留薪期内（工伤医疗期），单位不得依据第40/41条解除合同（如医疗期满不能胜任、客观情况变化等）。若此时开除，属违法解除，需支付：

赔偿金=经济补偿标准×2

经济补偿：按工作年限，每满1年付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。

二、合法解除劳动合同的赔偿

若停工留薪期满，职工经劳动能力鉴定后仍无法从事原工作/单位另行安排的工作，单位可依法解除（提前30日书面通知或额外付1个月工资），需支付：

1.经济补偿金（上述标准）；

2.一次性伤残就业补助金（单位承担，标准按各省规定：如广东十级4个月本人工资、九级8个月、八级15个月等，依伤残等级递增）；

3.若单位未缴工伤保险，还需承担一次性伤残补助金（基金应支付部分）、一次性工伤医疗补助金（基金应支付部分）。

三、关键提示

1.停工留薪期长度：一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但最长24个月；

2.伤残等级：需劳动能力鉴定委员会确认，直接影响一次性就业补助金金额；

3.未缴社保：所有工伤待遇（含医疗、伤残补助金）均由单位全额承担。

具体赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平、伤残等级及所在省份标准确定，建议携带工伤认定书、劳动合同等材料咨询当地劳动部门或律师核算。

二、用人单位开除员工补偿标准多少

用人单位开除员工的补偿/赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种核心情形：

一、合法解除的经济补偿金

若单位依据《劳动合同法》合法解除，需支付经济补偿金：

计算规则：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均应发工资；若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高12年。

例外：员工因严重违纪、失职舞弊等被开除，单位无需补偿。

二、违法解除的赔偿金

若单位无合法依据，构成违法解除：

员工可选择继续履行劳动合同，或主张赔偿金。

关键提示：经济补偿金与赔偿金不可同时主张；月工资计算以应发工资为准，而非实发工资。建议结合具体解除事由与工资情况核算金额。

三、用人单位开除试用期员工咋补偿

用人单位开除试用期员工的补偿需区分合法解除与违法解除两类情形，具体如下：

一、合法解除的补偿规则

1.无需支付补偿的情形

若单位能举证员工符合《劳动合同法》第39条规定（如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），解除合同无需补偿。

关键：“不符合录用条件”需单位明确录用标准且已书面告知员工，否则不成立。

2.需支付经济补偿的情形

若因《劳动合同法》第40条无过失性辞退（如医疗期满后不能从事原工作/另行安排的工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任），单位需支付半个月工资的经济补偿（工作不满6个月）。

二、违法解除的补偿规则

若单位无合法理由解除（如无证据证明不符合录用条件、随意辞退），属违法解除。员工可选择：

继续履行劳动合同；

主张赔偿金：标准为经济补偿的2倍（即1个月工资，因工作不满6个月）。

核心提示：单位需对解除理由承担举证责任，无法举证则推定为违法解除。员工可通过劳动仲裁维护权益。

（注：经济补偿/赔偿金计算基数为员工试用期内的月平均工资。）

在关注用人单位开除工伤员工赔多少的问题时，其实还有相关情况值得了解。比如，若员工工伤后还在停工留薪期，单位开除属于违法解除劳动关系，除了正常的赔偿外，还要支付相应的额外赔偿金。另外，若员工因工伤导致劳动能力受损，开除后还应该考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。面对这些复杂的工伤劳动纠纷，稍有不慎就可能损害自身权益。如果您对工伤赔偿的具体计算、额外赔偿的判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。