工伤认定赔偿的流程具体是怎样的

一、工伤认定赔偿的流程具体是怎样的

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定及赔偿流程主要分为以下四步：

第一步：申请工伤认定

1.申请主体及时限：

用人单位应在事故伤害发生之日/被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；

若用人单位未申请，职工本人/近亲属/工会组织可在1年内直接申请。

2.需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明/职业病诊断证明书等。

第二步：获取工伤认定结论

社保部门收到申请后，60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人及用人单位。对认定结论不服的，可在6个月内提起行政诉讼。

第三步：劳动能力鉴定

若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定：

委员会60日内出具鉴定结论；

对结论不服的，15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

第四步：主张赔偿

1.赔偿项目划分：

工伤保险基金支付：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等；

用人单位支付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。

2.争议解决：

协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，15日内向法院提起诉讼。

核心提示：所有流程需严格遵守时效，超期可能丧失权利。未参保的职工，可直接通过仲裁/诉讼向用人单位主张全部工伤待遇。

二、工伤认定赔偿与人身损害赔偿不同处是什么

工伤认定赔偿与人身损害赔偿存在多方面不同。主体方面，工伤赔偿主体是用人单位与劳动者，属劳动关系；人身损害赔偿主体较宽泛，如侵权人与受害人。

责任划分上，工伤实行无过错责任，即不论职工有无过错，只要符合工伤情形，单位一般都要担责；人身损害赔偿一般按双方过错程度分担责任。

赔偿项目和标准有别。工伤赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准相对固定；人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，计算标准受多种因素影响。

程序上，工伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再协商或仲裁赔偿；人身损害赔偿可直接向法院起诉。

三、工伤认定赔偿怎么执行

工伤认定赔偿执行分不同情形。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付，流程为：用人单位或工伤职工提交申请材料，社保经办机构审核通过后，将款项拨付给单位或职工。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位不支付的，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。仲裁生效后单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于赔偿。职工要注意在规定时效内申请工伤认定和主张赔偿权益。

当探讨工伤认定赔偿的流程具体是怎样的时，除了了解基本流程，还有一些相关要点需知晓。比如工伤认定后，赔偿金额的计算依据十分关键，它和伤残等级、工资水平等因素紧密相关。若对认定结果不服，还可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。工伤赔偿的支付方式也有多种，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。要是你在工伤认定赔偿流程、赔偿金额计算、结果异议处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你答疑解惑。