离职两年还能劳动仲裁工伤吗

一、离职两年还能劳动仲裁工伤吗

离职两年通常不能申请劳动仲裁主张工伤权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时已知道工伤权益受损，两年后申请仲裁已超时效。

不过，存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若有上述情形能证明未超时效，可申请仲裁。

二、离职两年还能要劳动合同吗

离职两年仍可向原用人单位索要劳动合同。依据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。因此，离职两年内，原单位有义务保存劳动合同。

若原单位拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，也可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，但需注意收集能证明与原单位存在劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证等。

三、离职两年还能跟原公司要补偿金吗

离职两年通常不能再向原公司主张补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓公司应支付补偿金，离职两年已超仲裁时效。

不过，存在特殊情形可导致仲裁时效中断或中止。中断情形如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止情形如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若有证据证明存在这些情形，仍可能主张补偿金。

离职两年还能劳动仲裁工伤吗？除了需明确仲裁时效外，还需关注工伤认定的前置条件。若您在离职前已完成工伤认定，离职后两年内申请仲裁主张工伤待遇（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等），部分地区仍认可时效；但如果离职前未办理工伤认定，可能因超过事故发生后1年的认定时效无法再申请仲裁。此外，不同地区对离职后工伤待遇仲裁的时效起算点（如从离职之日起算）存在差异，若您对自身情况的时效认定、待遇申领细节仍有疑问，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析。