辞职后工伤赔偿是否还有效

一、辞职后工伤赔偿是否还有效

辞职后工伤赔偿通常仍有效。职工受工伤后，享有获得工伤赔偿的权利，该权利不因辞职而丧失。

若已被认定为工伤，辞职不影响已确定的赔偿项目。比如，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，只要认定为工伤且达到相应伤残等级，就会按标准支付。

对于离职时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，辞职正好触发其支付条件。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，辞职后要注意在规定时效内主张赔偿权益，及时与单位和社保部门沟通办理相关手续，避免因自身原因导致权益受损。

二、辞职后工伤二次手术赔偿是怎样的

辞职后工伤二次手术仍可获赔偿。若已缴纳工伤保险，二次手术费符合规定的从工伤保险基金支付。需注意应在规定的工伤医疗期内进行，由医疗机构提出意见，社保经办机构同意。

若用人单位未缴纳工伤保险，二次手术费等相关费用由用人单位承担。职工可先垫付费用，保存好病历、诊断证明、费用清单等材料。若与单位就赔偿协商不成，可自事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。

三、辞职后工伤险如何进行撤销

职工辞职后，用人单位会停止为其缴纳工伤保险费，工伤保险关系自动终止，无需单独办理撤销手续。

根据规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。当员工离职，用人单位会办理社保减员，工伤保险自然停保。

停保后，若员工在离职前已被认定为工伤且相关工伤待遇未处理完毕，仍可按照规定享受相应的工伤待遇。比如已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金等，向用人单位主张一次性伤残就业补助金等。

辞职后工伤赔偿是否还有效？答案是肯定的，但不少人对辞职后可主张的具体赔偿项目仍存困惑。比如，工伤职工离职后，除在职期间已享有的工伤医疗待遇，还可依法申领一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，这两项是针对离职后的专项补偿。此外，若辞职后发现原工伤引发新伤情，是否能追加赔偿也需结合伤情关联性、时效等具体情况判断。如果您对辞职后工伤赔偿的时效认定、具体金额计算，或是单位拖延支付的应对方法有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清细节，保障合法权益。