公司不服工伤认定我是否辞职

一、公司不服工伤认定我是否辞职

公司不服工伤认定与你是否辞职并无必然直接联系。公司不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

若你工伤后身体状况难以胜任工作，且公司未提供合理调岗等条件，你可考虑辞职。辞职时，根据《工伤保险条例》，你能获得相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

但如果你工伤恢复后能继续工作，且看好公司发展等，可不辞职。同时，公司在工伤认定行政复议或诉讼期间，不能随意解除与你的劳动关系。你应综合自身身体状况、职业规划、公司态度等因素决定是否辞职，若有需要，可进一步咨询专业人士以保障权益。

二、公司不服工伤认定该怎么做

若公司不服工伤认定，可自收到工伤认定决定之日起60日内依法申请行政复议，也可自收到决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。

行政复议方面，公司需向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。人民法院诉讼环节，公司要准备充分证据以支持其主张，法院将依据相关法律法规及证据进行审理。不过，需注意，行政复议或行政诉讼期间，除法律、法规另有规定外，不停止工伤认定决定的执行。所以公司即使采取上述行动，工伤认定决定在多数情况下仍会产生效力。公司应谨慎权衡利弊，理性选择维权途径，确保自身合法权益得到恰当维护。

三、公司不服工伤认定需复议吗

公司不服工伤认定，可申请行政复议，也能直接提起行政诉讼。工伤认定由社会保险行政部门作出，属于具体行政行为。公司若认为认定有误，自知道该具体行政行为之日起六十日内可提出行政复议申请，以纠正可能的错误认定。同时公司也有权在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。不过要注意，申请行政复议或提起行政诉讼需有合理理由和证据支持，比如能证明职工不属于工伤情形、认定程序违法等。

当遇到公司不服工伤认定我是否辞职的困惑时，不必急于做决定，需先理清几个关键关联问题：公司不服工伤认定通常会启动行政复议或行政诉讼，这段期间你的停工留薪期待遇仍需按规定发放；若此时辞职，可能影响后续一次性伤残就业补助金等权益的申领，反之，若不辞职，需持续关注公司在异议程序中的进展，避免错过权益主张节点。如果对工伤认定异议的处理流程、辞职与否对工伤待遇的具体影响仍有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析，避免因错误决定损失合法权益。