美国工资福利是怎样的?

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
洪静律师
洪静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:5.8万人
专家导读 主要有三部分:1、基本工资,占绝大部分。2、刺激性工资,包括超额计件工资和奖金,奖金一般所占比重不大,如百事可乐公司奖金采取一次性支付办法仅相当于平均工资的6%左右。3、福利性津贴,按《公平劳动标准法》的规定包括加班工资、非工作时间报酬、雇主为职工缴纳的社会保险金及部分医疗费、保健费、抚恤金。

美国工资福利是怎样的?

美国是世界经济一大强国,在很多方面都是突出的,因此,成为很多人务工比较多的国家。对于出国的工作人而言,想必最关心的是关于美国工资待遇的问题,那么,究竟美国工资福利是怎样的?下文是律图小编为大家收集整理的关于这一问题的分析,大家可以往下阅读了解一下。

美国工资福利

(一)美国工

1、美国工资水平为月薪1200-2000美元属于低收进者,相当于8000-15000元人民币。

2、美国工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美国属于技术性白领或者有一定学历的职员

3、美国工资水平月薪上4500美元(3万人民币)的阶层是属于收进比较高的阶层,属于接近金领阶层,比如:大学教授,医生等。

顶级薪酬职业排行榜,做此类工作的人员,首先要求至少是本科学历,更具EPF的调查统计,2012年全国年薪排名最靠前的12个工作是:

外科和内科医生 $147,000;飞行员 $133,500;公司总裁 $116,000;电子工程师 $112,000;法官和律师 $99,800;牙医 $90,000;药剂师 $85,500;管理分析师 $84,700;金融分析师,管理人员和顾问 $84,000。

收入最低的十个行业:

(1)一般的工人

收入在3万至4万美元之间;

(2)维修工人

年收入也是在3万多块钱左右;

(3)采暖通风空调的技工

年收入在4万到5万美元之间;

(4)环境工程技术员

年收入有4万多,高的近5万;

(5)电机工程技术员

年收入比环境工程技术员稍好一点,4万多、5万多;

(6)售货员

在美国售货员的年薪低的还不到2万美元,纯纯正正的劳动人民;

(7)门卫

门卫的收入低,一年也就万八的;

(8)护士

在美国是个好差事,有些护士在美国比医生还挣得多;

(9)美国警察

警察一般是挣个5万多美元;

(10)小学教师

年收入在4万至5万美元之间。

(二)待遇

美国政府每年花费大笔预算为工人提供就业和训练服务,并补助暂时失业的人,各州和0合作援助贫困的家庭,特别是那些有学龄儿童的家庭,并且为老人和病者开设各种机构,为精神上及身体上有缺憾的儿童开设特别学校。目前的福利措施大多源自1935年的社会安全法案及其以后的许多修正案,今天,这项法案已普遍适用于所有美国公民,正因为社会安全制度对美国公民的种种保护措施,社会安全号码(美国人每人都有一个)就成为最重要的身份证件之一。

1、年老退休保险

当年满65岁,正式从服务的公司退休时可以获得全额的国民保险年金,如果62岁就想退休时,可以获得八成的年金,如果被保人死亡其遗族可以获得给付,当然给付金的数目视情况而定。

2、医疗保险

接受社会安全制度之医疗保险者可以享受住院治疗90天以内不收费(但不包括医生的治疗费用)的福利。另外还有一项医疗保险措施系由联邦与州政府(亚利桑那州除外)共同为无力支付医疗费用的公民承担其医疗费用。

3、残疾保险

如果有一工人在一年或更长时间内无法工作时可以获得与年老退休者相同的年金,又如果该工人系因工作时受了伤害以致无法工作时,可以获得额外的员工伤残补助金,这项补助金的保险费用是由雇主负担,同时这项保险制度归州政府管理,不在联邦社会安全法案的范围内。

4、遗族保险

当工人死亡时,其遗族可以获得按月津贴,给付金额视该工人之收入、子女的人数依年龄而定。

5、失业救济

失业工人在找到新工作之前每周可以获得失业补助金,原则上不超过三十九个星期,这项补助措施是由州政府根据0的要求办理,补助金额因州而异,一般而言,每周不会超过一百元。

6、公共救济

社会安全法案允许0支援各州政府去照顾需要接受救济者,尤其是那些有学龄儿童的贫困家庭,同时也对无力负担医疗费用的穷人提供医疗救济。

综上所述,就是关于美国工资待遇的相关介绍。可见,美国人工资的高低与所从事的职业有很大的关系,技术性的职业从业者工资普遍高。不难看出,传统热门行业的生命力比较旺盛,而一些新兴行业也在努力迎头赶上。不过,对于求稳的心态的在找工作的人们有时候会更加理性。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.9千字,阅读时间约14分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6964位律师在线平均3分钟响应99%好评
美国工资福利是怎样的?
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****3688用户2分钟前提交了咨询
    140****6287用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****5786用户1分钟前提交了咨询
    176****0337用户4分钟前提交了咨询
    156****5463用户1分钟前提交了咨询
    147****8548用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****7540用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    141****5646用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****5805用户4分钟前提交了咨询
    172****5482用户3分钟前提交了咨询
    140****1308用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****6447用户2分钟前提交了咨询
    176****7014用户2分钟前提交了咨询
    161****3153用户2分钟前提交了咨询
    163****8121用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
美国工资福利保险是怎样的
1、年老退休保险。当年满65岁,正式从服务的公司退休时可以获得全额的国民保险年金,如果62岁就想退休时,可以获得八成的年金,如果被保人死亡其遗族可以获得给付,当然给付金的数目视情况而定。2、医疗保险。接受社会安全制度之医疗保险者可以享受住院治疗90天以内不收费(但不包括医生的治疗费用)的福利。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞退福利属于福利费还是工资
辞退福利是属于工资的,在《劳动法》当中规定的职工薪酬就包括了离职后的福利和辞退福利等等,辞退福利主要就是为了鼓励员工能够接受裁减,从而给到员工的一种福利进行补偿的形式。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者福利待遇国家规定
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。  劳动者福利待遇范畴包括:  
1、 出差津贴  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。  
2、通讯费用津贴  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。  
3、节日慰问金  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。  
4、祝贺慰问金  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》  以下是加班工资规定:  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6964位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6964 位律师在线,高效解决问题
工资福利待遇包括什么,工资福利包括哪些
我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
10w+浏览
劳动纠纷
特困残疾人怎样享受国家福利
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 在我国对无劳动能力,无法定抚养人、无生活来源的残疾人,属非农业户口的,一般由社会福利院或者民政部门供养、救济;属农业户口的,县级和乡镇人民政府应按五保户的标准安排其基本生活。国家对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人,给予特困人员供养。供养机构包括敬老院、福利院、光荣院、优抚医院、救助管理站、精神病人福利院等。根据《社会救助暂行办法》的规定,特困人员供养的内容包括: (一)提供基本生活条件; (二)对生活不能自理的给予照料; (三)提供疾病治疗; (四)办理丧葬事宜。 申请特困人员供养,由本人向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请;本人申请有困难的,可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。乡镇人民政府、街道办事处应当及时了解掌握居民的生活情况,发现符合特困供养条件的人员,应当主动为其依法办理供养。特困供养人员可以在当地的供养服务机构集中供养,也可以在家分散供养。特困供养人员可以自行选择供养形式。《关于加强残疾人社会救助工作的意见》进一步要求,根据残疾人身心特点,提供适宜的基本康复和照料服务。有条件的地方,应积极探索开设残疾人专业服务供养机构,逐步改善供养条件,提高供养水平。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6964位律师在线
立即咨询
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇?
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇?
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工龄工资属于福利吗?
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利,因此可以把工龄工资看做福利。
10w+浏览
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“”问题
当前6964位律师在线
立即咨询
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇?
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇?
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇?
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题紧急?在线问律师 >
6964 位律师在线,高效解决问题
法定工资福利和加班工资
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是那些福利待遇?
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
  劳动者福利待遇范畴包括:
  
1、 出差津贴
  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
  
2、通讯费用津贴
  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
  
3、节日慰问金
  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
  
4、祝贺慰问金
  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
  以下是加班工资规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
快速解决“”问题
当前6964位律师在线
立即咨询
劳动者福利和国家的有什么区别
[律师回复] 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。  劳动者福利待遇范畴包括:  
1、 出差津贴  出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。  
2、通讯费用津贴  公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。  
3、节日慰问金  每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。  
4、祝贺慰问金  员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。  我国一般的保护劳动者的权益的法律是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》  以下是加班工资规定:  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 美国工资福利是怎样的?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师