工地工伤赔偿按啥工资标准算

一、工地工伤赔偿按啥工资标准算

工地工伤赔偿工资标准分两种情况：

停工留薪期内，员工工资福利不变，由单位按月发放。这里的“原工资”是正常工作时的工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。

计算一次性伤残补助金等时，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；若低于60%，则按60%算。

二、工地工伤赔偿纠纷咋处理

处理工地工伤赔偿纠纷，可按以下步骤：

一是确认劳动关系，有劳动合同直接证明，没有则用工资记录、工作证等材料。

二是申请工伤认定，职工或亲属要在事故发生一年内，向社保部门提出申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

三是赔偿协商，双方可就赔偿协商，协商不成可在一年内申请劳动仲裁，对结果不服，十五天内可起诉。

三、工地工伤赔偿大概多少

1.工地工伤赔偿数额要结合实际情况确定，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。

2.先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。

3.医疗费按实际合理费用赔，停工工资待遇不变。单位投了工伤保险，部分费用由保险基金支付；没投保，单位担全责。最终赔偿额依实际花费和伤残等级计算。

当我们关注工地工伤赔偿按啥工资标准算时，还需注意几个紧密关联的问题。比如停工留薪期内的工资待遇是否按原工资标准执行？若工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，赔偿基数又该如何调整？此外，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等项目的计算，也会因工资标准的认定差异产生不同结果。如果您对自身工伤的工资标准认定、各项赔偿的具体计算，或是遇到单位未按实际工资缴纳社保导致赔偿减少等情况有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您理清权益边界。