试用期解约须关注哪些要点

一、试用期解约须关注哪些要点

试用期解约需关注多方面要点。对用人单位而言，若要解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，应在录用时明确录用条件并告知劳动者，解约时提供证据证明其不符合。还应在试用期内作出解约决定并送达劳动者。

对劳动者来说，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解约并要求经济补偿。

无论哪方解约，都要做好工作交接，用人单位需出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

二、试用期解约劳动合同是否要付违约金

一般情况下，试用期解约劳动合同劳动者无需支付违约金。根据法律规定，仅两种情形劳动者需付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

在试用期，若劳动者解约，提前三日通知用人单位即可，无需支付违约金。若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。所以，若无上述法定情形，试用期解约劳动合同通常不存在支付违约金问题。

三、试用期解约是否有赔偿金

试用期解约是否有赔偿金需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为此时解约是基于劳动者自身未达录用标准。

但如果用人单位无正当理由，随意在试用期解约，就可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者在试用期主动解约，一般不存在用人单位支付赔偿金的情况。

试用期解约须关注哪些要点？除了明确的解约条件、程序要求等核心要点外，还有两个易被忽视的关键问题值得留意。其一，单位以“不符合录用条件”解约时，需提供清晰的录用标准、考核记录，且提前告知员工，否则可能构成违法解约，员工可主张赔偿；其二，解约后的工资结算。试用期工资不得低于转正薪资的80%，且需在解约当日一次性结清，不得无故拖欠。若你正面临试用期解约纠纷，或是对解约的合法性、工资结算细节存疑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清权益边界。