工伤后解除劳动合同有无赔偿

一、工伤后解除劳动合同有无赔偿

工伤后解除劳动合同是否有赔偿需分情况而定。若劳动者因工伤提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位在劳动者工伤医疗期内解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤后解除劳动合同还能获赔偿吗

工伤后解除劳动合同，劳动者一般能获赔偿。若劳动者因工伤提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位在工伤医疗期内违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工伤职工评定伤残等级后，用人单位依法解除合同，除上述一次性补助外，还应支付正常的经济补偿。总之，工伤后解除劳动合同，劳动者依法享有多种赔偿权益。

三、工伤后解除劳动合同有无补偿金

工伤后解除劳动合同是否有补偿金需分情况而定。若职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因工伤导致就业能力下降的损失。

若用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，同样可获上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提到“工伤后解除劳动合同有无赔偿”，答案并非简单的“有”或“无”，还需结合具体情形进一步厘清。比如，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除合同时除了一次性伤残补助金，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准因地区而异；若单位违法解除工伤职工的劳动合同，除工伤相关赔偿外，还需额外支付违法解除的经济赔偿金。如果您正面临工伤后解除合同的纠纷，对赔偿项目计算、地区标准适用或单位解除行为是否合法存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免潜在损失。