签的劳务协议上班受伤算工伤吗

一、签的劳务协议上班受伤算工伤吗

签劳务协议上班受伤一般不算工伤。工伤认定前提是双方存在劳动关系，劳务协议建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。

不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若想明确责任及赔偿，可先协商，协商不成，可通过民事诉讼解决。

二、签的劳务协议下班途中受伤怎么赔偿

签劳务协议，与用人单位是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定赔偿规则。下班途中受伤赔偿需看双方过错。

若因第三人侵权致伤，可向侵权第三人索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。若劳务提供者自身有过错，会相应减轻侵权人责任。

若因工作环境或劳务接受方安排事项导致受伤，需看劳务接受方有无过错。有过错的，应按过错程度承担赔偿责任；无过错的，一般不承担赔偿责任，但可能出于公平原则给予一定补偿。协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

三、签的劳务协议关系是劳动事实仲裁会怎么判

仲裁机构会综合多方面因素判定。虽签劳务协议，但存在劳动事实，仲裁会审查是否符合劳动关系特征。若劳动者受用人单位劳动管理，从事安排的有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，则可能认定为劳动关系。比如用人单位制定规章制度约束劳动者，按月支付工资，劳动者持续、稳定提供劳动等。若认定为劳动关系，用人单位可能需承担未签劳动合同双倍工资、补缴社保等责任。若不符合劳动关系特征，仍按劳务关系处理，双方按协议约定履行权利义务，各自承担相应责任。

签的劳务协议上班受伤算工伤吗？这里的核心在于关系性质的区分：若双方属于劳务关系，通常不适用《工伤保险条例》的工伤认定，但受伤后并非无维权途径。比如，劳务关系下的受伤可依据《民法典》主张人身损害赔偿，需结合雇主是否尽到安全保障义务、受伤者自身是否存在过错等因素划分责任；若误将劳务协议当作劳动合同签订，还可能涉及劳动关系确认的争议，进而影响权益主张。如果您正面临劳务协议下受伤的权益困惑，或是对关系认定、赔偿标准仍有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理情况、明确维权路径，避免错过最佳时机。