60周岁以上被公司裁了有赔偿吗

一、60周岁以上被公司裁了有赔偿吗

60周岁以上人员被公司裁是否有赔偿需分情况判断。若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系，是否有赔偿取决于双方劳务合同约定。若合同中有关于裁员赔偿的条款，按约定执行；若没有，则一般无赔偿。

若虽已达60周岁，但未享受基本养老保险待遇，与公司形成劳动关系，公司裁员时应遵循劳动合同法规定。符合法定裁员情形的，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、60周岁以上人员死亡赔偿标准是多少

60周岁以上人员死亡赔偿，通常涉及死亡赔偿金、丧葬费等项目。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。例如，61岁则计算19年，62岁计算18年，以此类推。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。此外，若产生了医疗费、护理费、交通费等合理费用，也应赔偿。若存在被扶养人，还需支付被扶养人生活费。各地经济水平不同，赔偿标准存在差异，具体数额需结合当地统计数据及实际情况确定。

三、60周岁以上误工费赔偿标准是啥

60周岁以上人员误工费赔偿，需证明其有实际工作和收入损失。赔偿标准以实际减少的收入为准。若有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明、银行流水、误工期间单位扣发工资证明等。若无固定收入，按其最近三年平均收入计算；不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。即便超过60周岁，只要能证明因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费赔偿。

当我们探讨“60周岁以上被公司裁了有赔偿吗”时，需先厘清一个核心前提。60周岁已达法定退休年龄，若已依法享受基本养老保险待遇，与公司间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。此时“裁员赔偿”的表述并不完全适用，补偿与否需看劳务合同中是否明确约定；若未享受养老保险待遇，能否认定劳动关系则需结合用工时长、社保缴纳等具体情况判断，赔偿问题也需依劳动关系相关规定分析。如果您正面临此类情况，不清楚自身与公司的关系性质、补偿能否主张等细节，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准梳理，帮您厘清权益边界。