公司不报工伤员工该咋办

一、公司不报工伤员工该咋办

1.若公司不报工伤，员工可自行申请。按规定，单位应在事故或确诊职业病30日内申请认定。若逾期未申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.员工可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定为工伤后，员工就能依法享受相应待遇。

二、公司不报工伤不给证明咋办

1.公司不报工伤且不给证明，劳动者可自行申请。自事故发生或被诊断为职业病起1年内，劳动者、近亲属或工会组织能向用人单位所在地社保部门提出申请。

2.申请时，无公司证明也可，准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤害的材料。没有劳动合同，工资支付凭证等也能证明。

3.社保部门受理后会调查，用人单位承担举证责任，不认为是工伤需提供证据，否则担责。认定工伤后，劳动者可享工伤保险待遇。

三、公司不报工伤能申请仲裁赔偿吗

1.若公司不报工伤，劳动者可自行申请认定。认定为工伤且鉴定伤残等级后，公司不赔偿的，可申请仲裁。

2.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。未按时申请的，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。

3.用人单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤并评残后公司不赔，劳动者可仲裁获工伤保险待遇。

当遇到公司不报工伤员工该咋办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是员工自行申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年，错过则可能失去认定资格；二是申请需准备劳动合同、医疗诊断书、证人证言等材料，材料不全易影响认定结果。若您不确定自己是否满足自行申请条件，或是对材料准备、时效计算等具体操作存疑，别因模糊操作耽误维权良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、规避风险，切实保障您的工伤权益。