患职业病能获得哪些赔偿

一、患职业病能获得哪些赔偿

患职业病可获多项赔偿。首先是医疗费用，包括诊疗、康复等费用。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。还有伤残津贴，根据伤残等级按月支付。若需生活护理，会有生活护理费。

一次性伤残补助金也必不可少，标准依伤残等级而定。五级至十级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，职业病患者还可能享受其他待遇，如康复费用、定期检查费等。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合实际情况确定，建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、患职业病能否解除劳动合同

患职业病能否解除劳动合同需分情况而定。

若劳动者在诊断或医学观察期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险规定执行。

若职业病员工主动提出解除，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可解除劳动合同。

劳动合同期满时，若职业病员工丧失或部分丧失劳动能力，按国家有关工伤保险规定执行。如被鉴定为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级，劳动合同期满可终止。

三、患职业病能解除劳动合同吗

患职业病一般不能解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在因工作原因导致健康受损时，能够继续留在工作岗位并获得相应的待遇和保障。

然而，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，或者存在其他法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位则可以依法解除劳动合同。

总之，患职业病的劳动者在劳动合同解除方面享有一定的特殊保护。

当我们关注患职业病能获得哪些赔偿时，往往容易忽略赔偿的前提。法定职业病的认定流程，毕竟只有经社保部门依法认定，才能享受相应工伤待遇。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，若职业病构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴；若解除或终止劳动关系，还能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，如果单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿需由单位全额承担。如果您不确定自身症状是否属于职业病、不清楚认定流程，或对具体赔偿项目的计算有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您梳理权益，避免因流程疏漏错失赔偿机会。