用人单位要承担的工伤赔偿是哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者的身心会遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。这时候，用人单位在工伤赔偿方面的责任就显得尤为重要。很多劳动者不清楚用人单位到底要承担哪些工伤赔偿，这可能导致他们在维护自身权益时陷入迷茫。接下来，咱们就详细说说用人单位要承担的工伤赔偿有哪些。

一、治疗期间的相关费用

在工伤治疗期间，用人单位需要承担不少费用。首先是停工留薪期内的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月用人单位就要按照每月5000元的标准支付他工资。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费用。

二、五六级伤残职工的相关待遇

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位也有相应的赔偿责任。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么用人单位每月要给他发放4200元的伤残津贴。如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金。

三、七至十级伤残职工离职后的赔偿

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王被鉴定为七级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，那么用人单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上帮助他在重新就业前维持生活。

四、其他可能的费用

除了上述常见的赔偿项目外，用人单位还可能需要承担其他费用。比如工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，用人单位要按照规定支付相应的治疗费用。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发后赔偿标准是否会有变化，一次性伤残就业补助金的具体金额计算方式有没有调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。