工伤未评上伤残等级辞职有补偿吗

一、工伤未评上伤残等级辞职有补偿吗

工伤未评上伤残等级辞职仍可能有补偿。

首先，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，若因工伤辞职，可主张支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。虽未评上伤残等级，但这两项补助金在部分地区仍可能存在。不过不同地区规定不同，如某些地区可能只有在特定情形下才支付，具体需依据当地工伤保险政策确定。

一般来说，主动辞职没有经济补偿金，但工伤相关待遇可依法主张，建议与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、工伤未评上10级该如何处理

工伤未评上10级，仍可享受部分工伤保险待遇。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤未评上伤残赔偿标准是多少

工伤未评上伤残，仍可享受部分工伤待遇。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

具体赔偿数额需结合实际发生的费用和职工工资等确定。

当我们聚焦“工伤未评上伤残等级辞职有补偿吗”这一问题时，除了补偿的核心疑问，还需留意两个关键细节：一是工伤治疗期间的停工留薪期待遇是否能足额享受？部分职工可能忽略，单位是否按原工资福利支付至医疗终结？二是若因工伤暂时无法胜任原岗位，调整岗位后辞职的补偿标准是否有差异？这些实际问题常让职工困惑。如果您正面临工伤未评残后的辞职补偿纠纷，或对停工留薪期工资、岗位调整等细节有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益，避免权益受损。