工伤十级离职数年后能否获补偿

一、工伤十级离职数年后能否获补偿

工伤十级离职数年后能否获补偿需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，工伤十级员工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若离职时单位未支付该补偿，员工当时就知晓权益受损，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职数年已超仲裁时效，且无时效中断、中止情形，申请仲裁要求支付补偿，可能会因超时效而无法得到支持。

但如果离职时单位承诺支付，之后又未履行，存在时效中断等法定情形，则仍可能获补偿。建议收集相关证据，先与单位协商，协商不成可尝试申请劳动仲裁。

二、工伤十级离职赔多少

工伤十级离职赔偿由两部分构成，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，在广东，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。在上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3个月上年度全市职工月平均工资。

所以，需结合当地规定和本人工资等情况确定赔偿数额。

三、工伤十级离职后还有什么补偿

工伤十级职工离职后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是对工伤职工后续可能的医疗需求给予补偿。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤给职工再就业带来的困难，对其就业方面进行一定补偿。

具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。你可查询当地相关规定获取准确标准。

当关注“工伤十级离职数年后能否获补偿”时，还需注意两个关键延伸：一是工伤待遇的申请时效。各地对离职后一次性工伤待遇的申领时效有明确规定，部分地区要求离职后1年内申请，超时效可能丧失胜诉权；二是补偿项目的适用条件，比如一次性医疗补助金需确认社保是否正常缴纳、离职是否符合“解除或终止劳动合同”的法定情形。若你不确定自身情况是否满足时效要求，或对离职后补偿的具体申领流程有疑问，别因时间久就放弃维权，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免错过合法补偿。