老板拒绝支付工伤赔偿怎么办

一、老板拒绝支付工伤赔偿怎么办

老板拒绝支付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，确定属于工伤。认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能强制老板履行支付工伤赔偿的义务。

二、老板拒绝支付工资的赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，老板拒绝支付工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、老板拒绝支付原有工资怎么办

老板拒绝支付原有工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到老板拒绝支付工伤赔偿怎么办的情况时，不少劳动者会因不知后续维权关键而陷入焦虑。除了先尝试与老板协商，还需明确两个紧密相关的问题：一是工伤认定的申请时效是否已过？若错过1年时效是否还有补救途径？二是工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等，具体计算是否需结合本人工资、当地社平工资等核心数据？这些细节若把握不准，很可能影响最终获赔金额。若您正面临老板拒绝支付工伤赔偿的困境，或是对工伤认定流程、赔偿计算标准等仍有困惑，别再犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权路径，争取应得权益。