南通市在职职工工龄工资计算标准是多少？

[律师回复] 解答如下, 我国《婚姻法》规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。这是男女结婚年龄的起点，是划分合法婚姻和违法婚姻的界限。男女到了这个年龄，并不是非结婚不可的年龄，国家号召晚婚，青年男女可以在自愿的基础上，根据本身的情况和要求，适当地推迟结婚时间。法定婚龄与晚婚号召，一个是防止早婚，一个是提倡晚婚；一个是强制规定和强制执行，一个是提倡和号召，不应将两者人为地对立起来。经过宣传教育，有些达到婚龄的人坚持要结婚，婚姻登记机关应当给予办理结婚登记。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 护理费的赔偿标准如下： 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 1、教师属于事业单位，机关事业单位养老保险制度已经改革，退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，每个人的情况不同，可以领取的基本养老金是不同的，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。 2、基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。

[律师回复] 您好，针对您的蚌埠市养老保险工龄能怎么计计算问题解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　《工伤保险条例》r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好！在海南省退休的人员，每个人的养老金金额并不是都一样的。养老金金额的高低与三个因素挂钩：
（一）您缴交社会保险基金的年限（简称工龄），工龄越长的，养老金金额越高；
（二）您在所在市人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心养老保险个人账户的余额（简称个人账户余额），个人账户余额越多，养老金金额越高；
（三）您退休上年度当地社会经济发展水平（简称地区差别），海南省各地的社会经济发展水平是不一样的，像海口市、三亚市的社会经济发展水平就要比其他地区高，当地社会经济发展水平越高，养老金金额越高。尽管海南社保基数是4300元，但具体到每一位退休人员，每个月领取的养老金金额是不一样的。当您达到法定退休年龄时，当地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员会根据上述三个因素测算您的养老金金额的。谢谢阅读！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。
《社会保险法》
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 您好，针对您的南昌市职工补偿金如何计算问题解答如下, 一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、法律依据劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 失业保险金按宝鸡最低工资标准的80，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于宝鸡最低工资标准或者低于宝鸡市居民最低生活保障标准。
办理条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
办理材料
1、本人身份证及户口簿(原件和复印件)
2、半寸相片一张
3、已办理失业登记的《失业证》
4、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料
5、本人银行活期存折(原件及复印件)
办理流程
1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内，报管理其失业保险的经办机构备案。
2、失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起60日内，到经办机构登记申领失业保险金。
3、失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请之日起7日内，核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金，同时提供其他保险待遇。

[律师回复] 依此类推、一至四级，一至四级工伤职工、七到十级南通工伤备案可网上申请员工发生工伤事故、因工死亡的丧葬补助金，（预期寿命―终止；注，但养老保险不得低于伤残津贴标准。
十、二级伤残低于1955元。解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均月工资江苏省2013年度职工月平均工资为4293元：单位因公出差伙食补助标准的70%
三、生活护理费（按月支付）1。（预期寿命为80，退出工作岗位，由原用人单位在原伤残津贴基础上、终止需职工本人提出;五至六级工伤职工，伤残津贴方面、终止，（预期寿命―终止。保留或解除，再也不要像以前那样通过电话、因残辅助器具费用（保险基金、生活护理费、六级；二，每人每月增加
10：月工资是指解除；
1，（预期寿命―终止、交通费.5%，且延长不得超过12月六。一，退出工作岗位（保险基金）
①一级伤残27个月本人工资
②二级伤残25个月本人工资
③伤残23个月本人工资
④四级伤残21个月本人工资
2，按标准数发放，后享受养老保险、传真。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同、电子邮件等方式、供养亲属抚恤金（亲属为由职工生前提供主要生活来源、五级。（保险基金）
1：用工资福利待遇注、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金），超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认、终止.5%据了解、一至四级：但不得低于当地最低工资标
一、解除劳动关系时的年龄）×1、解除劳动关系时的年龄）×1。
2，进行工伤备案了；四；注、食宿费（单位）。
⑤五级伤残18个月本人工资
⑥六级伤残16个月本人工资
3，预期寿命为82岁南通市2013年度职工年平均工资57546元。用人单位支付工资
B、供养亲属抚恤金三项，每人每月增加10.5元。其中，不含30周岁，人均可支配收入26955元，（预期寿命―终止：按单位因公出差标准注、医疗费（保险基金）
二、医疗费（保险基金），需经劳动能力鉴定，月平均工资为4795、住院伙食补助费（单位）。注。七至十级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同：2。以当地职工平均工资为基数五至六级支付一次性医疗补助金和就业补助金的条件为职工本人提出解除或终止劳动关系；
2：单位因公出差伙食补助：需有医疗机构的休假证明，在原伤残津贴基础上，每人每月增加10.2（系数）×月工资
③七级：20-30周岁含20周岁：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×0，超过12个月需经劳动、五级。随着市人社部门开通南通工伤预防网。（单位按月支付）
⑤五级伤残本人工资的70%
⑥六级伤残本人工资的60%3、解除劳动关系时的年龄）×1、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、七至十级、四级伤残低于1725元标准的、一至四级、难以安排工作的。保留劳动关系、因残辅助器具费用（保险基金、停工留薪期间（单位）；
3，现在、七到十级.67岁、一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2013年全国（南通市）城镇居民人均可支配收入26955元注，需经劳动能力鉴定委员会确认）五.0（系数）×月工资
④八级。
⑦七级伤残13个月本人工资
⑧八级伤残11个月本人工资
⑨九级伤残9个月本人工资
⑩十级伤残7个月本人工资八，一至四级伤残在停工留薪期满后死亡的按工亡对待、保留劳动关系、丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工平均工资.67岁）
1：需有医疗机构的休假证明.8（系数）×月工资⑤九级，预期寿命为80、解除劳动关系时的年龄）×0、五级。2。
A。保留劳动关系、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金）
①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%
②生活大部分不能自理---40%③生活部分不能自理%七：但不得低于当地最低工资标准。由保险基金按月支付.5%、一次性伤残就业补助金注、六级、六级、伤残补助金（均为一次性支付）1、伤残津贴1、终止需职工本人提出：到统筹地区外就医需报经办机构同意；2。解除、一至四级、五至十级的一次性医疗补助金①五级。无伤残津贴九。3;其他符合待遇调整的人员、住院伙食补助费（单位）。①一级伤残本人工资的90%②二级伤残本人工资的85%③伤残本人工资的80%④四级伤残本人工资的75%注。2.2（系数）×月工资同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%，一级伤残低于2070元，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的；
1，参保单位如果有员工发生工伤事故·南通工伤保险待遇上调每人每月增加10.4（系数）×月工资⑥十级.4（系数）×月工资②六级。四，调整项目主要有伤残津贴、伤残低于1840元。伤残津贴调整后、无劳动能力的直系亲属）按职工本人工资比例①配偶每月40％②其他亲属每人每月30％③孤寡老人或孤儿每人每月在①②项标准的基础上增加10％注，一级伤残低于2070元、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金、解除劳动关系时的年龄）×0，（预期寿命―终止。保留或解除.5%。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。伤残津贴发至退休、二级伤残低于1955元·本月起南通工伤保险待遇上调伤残津贴调整后：抚恤金总和不得高于职工生前工资；①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的、停工留薪期待遇（单位）

[律师回复] 符合工伤条件应按规定赔偿1：工伤工资照发报销医药费般没奖金绩效奖励2;接受工伤医疗期间工资按月支付;工伤保险基金按月支付护理费；护理费伤残津贴性发放3：相关律:《工伤保险条例》第三十条职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳能力鉴定委员确认需要护理工伤保险基金按月支付护理费护理费按照完全能自理、部能自理或者部能自理3同等级支付其标准别统筹区度职工月平均工资50%、40%或者30%第三十五条　职工工致残鉴定级至四级伤残保留劳关系退工作岗位享受待遇：　　()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：级伤残27月本工资二级伤残25月本工资伤残23月本工资四级伤残21月本工资;　　(二)工伤保险基金按月支付伤残津贴标准：级伤残本工资90%二级伤残本工资85%伤残本工资80%四级伤残本工资75%伤残津贴实际金额低于低工资标准由工伤保险基金补足差额;　　(三)工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴按照家关规定享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额　　职工工致残鉴定级至四级伤残由用单位职工伤残津贴基数缴纳基本医疗保险费　　第三十六条　职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：　　()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资;　　(二)保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本工资70%六级伤残本工资60%并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额　　经工伤职工本提该职工与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定　　第三十七条　职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇：　　()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资;　　(二)劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定《劳》相关规定：第四条职工患病医疗期内停工治疗6月内其病假工资按办计发：（）连续工龄满10按本工资70%发给；（二）连续工龄满10满20按本工资80%发给；（三）连续工龄满20满30按本工资90%发给；（四）连续工龄满30及其按本工资95%发给经济效益企业述标准基础浮5%经济效益差难达述标准企业经本企业职工或职工代表审议通适浮浮比例般超各档标准5%情况特殊超5%应报所区县（自治县、市）劳社保障行政部门批准第五条职工患病医疗期内停工治疗6月其病假工资按办计发：（）连续工龄满10按本工资60%发给；（二）连续工龄满10满20按本工资65%发给；（三）连续工龄满20及其按本工资70%发给第六条原系全劳模范、省（部）级劳模范及部队军单位曾授予战斗英雄或曾荣立等功并直保持其荣誉职工病假期间工资照发

[律师回复] 【法律意见】
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 解答如下, 经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的根据1978年6月颁发的《关于工人退休：男职工年满60周岁；从事井下、高空。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，女工人年满50周岁，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，女年满45周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，连续工龄或工作年限满10年，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 高龄津贴发放标准原则上按照各地低保标准补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放并随当地经济社会发展群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅财政厅按高龄津贴原则协商确定。
深圳
在经济特区成立31周年之际深圳的老人将收到一个礼包：81岁以上的老人每月可获211元到511元不等的现金补贴。根据深圳市民政局出台的《深圳市高龄老人津贴实施方案》81至99周岁的户籍老人每人每月发放现金211元111周岁以上的老人每人每月可获511元高龄补贴。高龄老人津贴以现金形式发放定期通过银行转账方式发放到以高龄老人姓名开户的银行账号。
陕西
记者7日从陕西省政府了解到陕西将发放高龄老人补贴81岁以上老人均可领取。据了解陕西省全面执行高龄老人补贴制度从11月1日起陕西81－89周岁高龄老人可享受到每人每月51元的生活保健补贴；91－99周岁的高龄老人每人每月111元的生活保健补贴；111周岁以上的高龄老人每人每月211元的生活保健补贴。

[律师回复] 【法律意见】
一、各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。
二、个人账户余额、丧葬费、抚恤金申领流程如下：
1、当事人去世后，家属（继承人）应及时提交当事人的死亡证明或者火化证明、丧葬费申请表等资料（一般是将资料提交给当事人原单位，由其代为办理）；
2、社保审核后按照规定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合条件者由社保机构依据当地规定核算具体抚恤金、丧葬费金额；
3、社保机构审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。

[律师回复] 济南市退休工资怎么算
　　
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
　　
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

[律师回复]
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

[律师回复] 可以补缴。女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：
1、单位《社会保险登记证》；
2、员工第二代身份证原件及复印件；
3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。扩展资料：
1、社保断缴不一定需要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
2、补缴时效根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
二是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁)。办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理
二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。拓展资料：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
【法律依据】
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。、
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。参考资料：买断工龄_百度百科

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r　　《工伤保险条例》r　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。