无雇佣合同工伤如何赔付

一、无雇佣合同工伤如何赔付

即便没有雇佣合同，只要能证明存在事实劳动关系，发生工伤后仍可获赔付。

首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付方面，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、无雇佣合同工伤咋赔偿

无雇佣合同但存在事实劳动关系，发生工伤可按以下步骤索赔：首先，收集可以证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任方面，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若未缴纳，相关费用均由用人单位承担。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、无雇佣合同工人受伤赔偿多少

首先需明确，即便没有书面雇佣合同，只要能证明存在事实上的雇佣关系，雇主仍需担责。

工人受伤后，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。

医疗费以实际支出为准。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费按护理级别及相关标准计算。

若经鉴定构成伤残，伤残赔偿金计算较为复杂，需结合伤残等级、当地人均可支配收入、年龄等因素。例如，十级伤残，可能赔偿当地人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以相应系数（如10%）。

具体赔偿数额要根据实际情况详细核算，建议及时固定证据，协商不成可通过诉讼解决，并申请专业鉴定以确定赔偿金额。

当我们关注“无雇佣合同工伤如何赔付”时，首先要明确。确认事实劳动关系是关键前提，比如能否提供工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等佐证材料？此外，若单位拒绝配合申请工伤认定，个人需在事故发生后多久内自行申报？这些细节直接影响赔付的顺利推进。现实中不少劳动者因无合同误以为无法获赔，其实只要能证明存在用工关系，仍可依法主张工伤待遇。若你正面临无合同工伤的认定难题、赔付争议，或是不清楚需准备哪些材料，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清流程、维护权益。