公司临时工辞退有补偿吗

一、公司临时工辞退有补偿吗

关于公司辞退临时工是否有补偿的问题，需视具体情形判断，具体如下：

1.存在劳动关系且辞退非临时工自身过错：若临时工与公司存在劳动关系，辞退理由不属于临时工自身过错，比如未严重违反公司规章制度、未出现严重失职等情况。

此时公司应依法支付经济补偿。

经济补偿标准为：临时工每工作满一年，公司需支付一个月工资；工作不满一年的按一年计算；工作不满半年的，支付半个月工资。

例如，临时工工作了9个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

2.双方为劳务关系：若临时工与公司是劳务关系，而非劳动关系，公司一般无需支付补偿。

总之，要确定公司辞退临时工是否有补偿，关键要明确双方的法律关系，同时结合具体的辞退原因等多方面因素综合判断。

二、公司临时工能构成职务侵占罪吗

临时工也可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，这里的“人员”并未限定必须是正式工。只要临时工在公司工作中，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，就可能构成此罪。

“利用职务上的便利”指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。而“数额较大”标准各地有差异，一般达到一定金额即入罪。所以，关键在于临时工是否因工作有相应职务便利并实施了非法侵占单位财物行为，若满足这些构成要件，即便临时工身份，也可能被认定构成职务侵占罪。

三、公司临时工工伤怎么办

首先需确认该临时工与公司是否存在劳动关系。若存在，应认定为工伤。

公司应及时送医治疗，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若公司未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付全部工伤保险待遇。

当我们聚焦“公司临时工辞退有补偿吗”的问题时，需注意一个易混淆的点：不少名义上的“临时工”，若实际符合劳动关系核心特征（如受公司规章制度管理、提供固定劳动、领取稳定报酬），本质上属于劳动合同制用工，辞退时的补偿规则需参照正式工标准；此外，辞退时的工资结算也是关键。即便无补偿，临时工的应得工资（含加班、未休假期折算等）必须足额即时结清，不能因“临时工”身份克扣。若您对“公司临时工辞退有补偿吗”的具体适用场景（如过错性辞退、试用期辞退是否触发补偿）、劳动关系认定的实操细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界，避免权益受损。