违反公司规定开除员工怎么赔偿

一、违反公司规定开除员工怎么赔偿

若公司以违反规定开除员工，赔偿情况分两种。

其一，公司有合法有效的规章制度，员工严重违反，公司按规定解除劳动合同，无需支付赔偿。合法有效需制度内容合法、制定程序民主且向员工公示。比如员工多次旷工，符合公司规定的开除条件，公司解约合理。

其二，若公司规章制度不合法或解除行为无事实依据，属违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、违反公司规定会担刑责吗

违反公司规定不一定会承担刑事责任。一般情况下，违反公司规定多属于内部纪律范畴，公司可依据规章制度进行处理，如警告、罚款、降职等。

但如果违反公司规定的行为同时触犯了刑法，则需承担刑事责任。比如，员工违反公司财务制度，挪用公司资金，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，就可能构成挪用资金罪；若违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。

所以，是否担刑责关键看行为是否符合刑法规定的犯罪构成要件。

三、违反公司规定被解雇需要赔偿吗

这需看公司规定是否合法有效以及解除程序是否合规。若公司规定是依据合法程序制定，内容不违反法律法规和公序良俗，且已向员工公示或告知，同时员工确实严重违反了该规定，公司按法定程序解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

但如果公司规定本身不合法，如内容违反法律强制性规定，或者解除程序存在瑕疵，像未事先通知工会等，公司的解雇行为可能被认定违法。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当公司以“违反公司规定”为由开除员工时，除了关注赔偿金额，还有两个关键问题需要厘清：一是公司的规章制度是否合法有效（比如是否经过民主程序制定并公示给员工），二是开除的事实依据是否充分（比如是否有明确证据证明员工达到“严重违反规定”的程度）。若公司属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿；若确实符合合法解除情形，可能无需赔偿。要是你对“违反公司规定开除员工怎么赔偿”的具体计算标准、公司规定的合法性认定，或是自身情况是否能拿到赔偿还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准判断权益边界，快速解决困惑。