工伤认定后赔付由哪里负责

一、工伤认定后赔付由哪里负责

工伤认定后赔付责任主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的费用有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

二、工伤认定后多久能获得赔偿

工伤认定后获得赔偿的时间不固定。认定后，若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构会支付部分赔偿。一般需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能核算赔偿金额。劳动能力鉴定在伤情相对稳定时进行，通常自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内出结果，必要时可延长30日。

确定赔偿金额后，社保支付部分，审核拨付时间一般为1-2个月；单位支付部分，协商顺利的话可很快拿到，若协商不成需通过仲裁或诉讼解决，耗时会较长，仲裁审限一般为45日，诉讼一审审限普通程序6个月、简易程序3个月。

三、工伤认定后解除合同有赔偿吗

工伤认定后解除合同是否有赔偿需分情况。若劳动者主动解除合同，被鉴定为五至十级伤残的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

若用人单位在工伤治疗期内违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同的，需承担相应法律责任，支付赔偿金并保障工伤职工应享有的工伤保险待遇。

当明确“工伤认定后赔付由哪里负责”这一核心问题后，实际赔付中还涉及不少细节需要厘清。比如，若单位已依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金则由用人单位承担；若单位未参保，所有法定赔付项目均由用人单位全额负责。此外，部分特殊情形（如第三人侵权导致工伤）还可能涉及双重赔付的衔接问题。如果您对具体赔付项目的划分、未参保情况下的维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理，避免权益受损。