员工辞职时翻车是否算工伤

一、员工辞职时翻车是否算工伤

这需视具体情况而定。若员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，就算是工伤。比如员工正常辞职流程，在前往办理辞职手续途中翻车，且其对翻车事故不负主要责任，那可认定为工伤。

但如果是员工自行驾车去办理辞职相关私人事务，途中翻车，且自身负主要责任等不符合工伤认定情形，就不算工伤。

工伤认定需综合考量事故发生的时间、地点、原因及员工责任等因素。关键在于是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任的交通事故”这两个核心要件。若符合，可按工伤程序申请认定，享受工伤待遇；不符，则难以认定为工伤。

二、员工辞职时能否要求结清工资

员工辞职时可以要求结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从法律层面看，劳动者付出劳动后获取报酬是法定权利，用人单位及时支付工资是法定义务。员工提出辞职，无论何种方式离职，如提前三十日书面通知、与单位协商一致等，在离职时都有权要求单位结清工资。若单位拒绝，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、员工辞职时怎样获取赔偿金

员工辞职时一般主动离职无赔偿金，但在特定情形下可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工可依据相关法律规定解除劳动合同，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

员工辞职时翻车是否算工伤，核心需结合事故发生时的劳动关系状态及场景判定。若辞职手续尚未正式办结，仅处于工作交接阶段，且翻车是因完成单位交办的收尾工作所致，通常可纳入工伤认定范围；反之，若已完成离职手续、脱离工作状态，则大概率不被认定。此外，需注意工伤认定的申请时效（单位30日内、个人1年内），若涉及此类纠纷，需留存事故证明、劳动关系材料等关键证据。若你对“员工辞职时翻车是否算工伤”的具体情形、证据收集或认定流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。