公司破产合同工怎么赔偿

一、公司破产合同工怎么赔偿

公司破产时，与合同工解除劳动合同，应向合同工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产需优先清偿破产费用和共益债务后，再支付职工经济补偿。

二、公司破产合同弄丢了怎么办

若公司破产而你将合同弄丢，仍可通过以下办法维护权益。首先，尝试从合同相对方处获取合同复印件，请求其协助提供合同文本，若对方配合，可解决合同文本缺失问题。其次，收集其他能证明合同关系存在及履行情况的证据，如交易记录、聊天记录、邮件往来、送货单、发票等，这些证据可从侧面印证合同的相关内容。若涉及诉讼，可申请法院调查取证，法院有权向相关单位和个人调查收集证据。即便合同丢失，只要有充分证据证明合同关系及自身权益，在公司破产清算程序中，仍可作为债权人申报债权，参与破产财产分配。

三、公司破产合同无法履行怎么办

当公司破产导致合同无法履行时，可按以下方式处理：申报债权：根据《企业破产法》，债权人应在法院确定的债权申报期限内申报债权。若合同对方未履行完毕，已履行部分可作为普通债权申报，要求参与破产财产分配。解除合同：管理人有权决定解除或继续履行合同，并通知对方当事人。若管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。赔偿损失：因合同解除使对方遭受损失的，其损害赔偿额可作为破产债权申报。

关于公司破产合同工怎么赔偿，除了经济补偿金的计算标准，还有两个易忽略的关键点需明确：一是破产清算时，合同工的赔偿款（含经济补偿、拖欠工资、社保费用等）是否属于优先清偿范围？根据《企业破产法》，职工债权位列第一顺序，优先于普通债权受偿；二是若劳动合同在破产前到期，是否仍能获赔？若存在事实劳动关系，也可主张合法权益。如果您对赔偿款的具体计算（如工作年限折算）、发放流程，或遇到公司破产未支付赔偿该如何维权等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您明确自身权益边界。