工伤后继续在公司上班有无误工费

一、工伤后继续在公司上班有无误工费

工伤后继续在公司上班通常没有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

员工工伤后若继续上班，意味着其正常参与工作获取劳动报酬，不存在因工伤导致收入减少的情况，所以一般不能主张误工费。不过，员工依法可享受其他工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体待遇需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

二、工伤后继续工作再辞职有无赔偿

工伤后继续工作再辞职，一般可获相应赔偿。若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，员工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤员工再就业可能面临困难的补偿。

具体标准由省级人民政府规定，不同地区赔偿金额有差异。需注意，辞职应按法定程序进行，且要在规定时效内主张赔偿权益。若单位未依法缴纳工伤保险，上述两项赔偿均由单位承担。

三、工伤后继续在厂里工作厂里会赔偿吗

工伤后继续在厂里工作，厂里是否赔偿需分情况。若已认定为工伤并完成劳动能力鉴定，部分赔偿项目厂里需支付。比如停工留薪期工资，该期间内厂里应按原工资福利待遇按月支付。若经鉴定构成伤残，厂里还需支付一次性伤残就业补助金，不过此项一般是在解除或终止劳动关系时才支付，在职期间暂不支付。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由厂里承担。所以，工伤后继续工作，厂里在符合条件时需承担相应赔偿责任。

关于工伤后继续在公司上班有无误工费，不少人会混淆“误工费”与工伤期间的工资待遇。实际上，职工因工伤暂停工作接受治疗时，享受的是停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），而非日常所说的“误工费”；若工伤后继续上班，停工留薪期结束后便不再享受该待遇，但这不代表没有其他权益。比如，后续若因工伤导致劳动能力下降，离职时可主张一次性伤残就业补助金等；要是对停工留薪期时长认定、工资计算标准，或是后续离职的赔偿项目仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您理清细节、答疑解惑。