工伤赔偿后伤情复发咋办

一、工伤赔偿后伤情复发咋办

工伤赔偿后伤情复发，可按以下方式处理。首先，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若经确认伤情复发，需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤赔偿后用人单位解雇员工怎么赔偿

工伤赔偿后用人单位若无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，单位需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工工伤构成伤残，除上述赔偿，还可要求单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤赔偿后二次手术费谁出

工伤赔偿后二次手术费一般由工伤保险基金支付。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤职工进行二次手术时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，二次手术费则由用人单位承担。

工伤职工在进行二次手术前，应及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。若二次手术与工伤存在因果关系，职工有权获得相应的费用赔偿。如双方就二次手术费支付问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们思考“工伤赔偿后伤情复发咋办”时，除了核心的复发后权益主张，还有两个关键问题需明确：一是复发后的治疗费用是否仍可由工伤保险基金或用人单位承担？若经确认属于原工伤复发，治疗费用通常可按工伤待遇标准处理；二是若复发导致伤残等级加重，能否申请重新评定伤残并追加赔偿？这涉及后续待遇的调整与认定。如果您正面临工伤复发困扰，不清楚治疗费用报销流程、伤残等级重新评定条件，或不知如何向单位/社保部门主张权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您梳理细节，避免错过维权关键时机。