被公司无故辞职怎么赔偿的

一、被公司无故辞职怎么赔偿的

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可获得相应赔偿。

若员工在该单位工作年限满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被公司无故辞退怎么解决

公司无故辞退员工属违法行为。你可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明你与公司的劳动关系及被无故辞退的事实。

其次，和公司协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，你有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司无故裁员怎样谈赔偿

公司无故裁员属违法解除劳动合同。你可按如下步骤谈赔偿：

首先，明确赔偿依据。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，准备证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系、工作时间、工资水平的材料。

最后，与公司沟通。表明公司行为违法，依据法律提出赔偿金数额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到被公司无故辞职怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿，还有两个容易忽略的关键细节：一是赔偿计算的工资基数。到底是劳动合同约定的工资、实际发放的应发工资，还是扣除社保公积金后的实发工资？二是如果公司未提前30天书面通知辞退，是否还能额外主张1个月工资的代通知金？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，不少人因计算错误少拿补偿。要是对具体工资认定、代通知金适用条件，或是不确定公司辞退是否真属“无故”（比如是否存在违法解除情形）还有疑问，别自己纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，算出应得的赔偿。