工伤后公司开除员工该如何赔偿

一、工伤后公司开除员工该如何赔偿

工伤后公司开除员工属违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，依据劳动能力鉴定等级，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

二、工伤后公司拒绝支付治疗费咋办

工伤后公司拒绝支付治疗费，劳动者可按以下步骤维权。首先，及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若公司仍不支付治疗费，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付治疗费用及其他工伤赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司已缴纳工伤保险，劳动者可自行垫付费用后，通过工伤保险基金报销。

三、工伤后公司故意拖延时间咋处理

公司故意拖延工伤处理时间，劳动者可采取以下措施。首先，自行申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司拖延支付工伤赔偿，可与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并承担相应责任。

工伤后公司开除员工该如何赔偿，不仅涉及工伤待遇的法定落实，还关联着公司违法解除劳动合同的责任界定。除了工伤医疗费用、一次性伤残补助金等核心赔偿外，若公司在工伤职工停工留薪期内或工伤鉴定后违法解除劳动关系，还需额外支付违法解除赔偿金。按职工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。此外，工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇是否足额发放，也是权益核查的重点。若您正面临工伤被开除的纠纷，对赔偿明细、待遇核算存在疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。