在公司干了5年了离职有赔偿吗

一、在公司干了5年了离职有赔偿吗

在公司工作5年离职是否有赔偿需分情况而定。

若员工主动离职，且公司不存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，通常没有经济补偿。

要是因公司存在上述违法情形，员工被迫离职，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，您工作5年，可获5个月工资的经济补偿。

另外，若公司主动与您解除劳动合同，符合法定情形，如经济性裁员等，公司也需按上述标准支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即10个月工资。

二、在公司干了半年被裁员赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，你工作半年以上不满一年，公司应向你支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，也就是两个月工资。

不过，若公司因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反公司规章制度等）与你解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。你可结合自身实际情况判断公司裁员是否合法，进而确定赔偿数额。

三、在公司干了4年半被裁怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员分合法与违法两种情况。

若公司是合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作4年半，公司应支付4.5个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即你能获9个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

很多人关心在公司干了5年了离职有赔偿吗，但除了有没有的问题，还需明确赔偿的计算规则与不同情形的差异。比如经济补偿通常按每满一年支付1个月工资，5年对应5个月，基数为离职前12个月平均工资；若公司违法解除劳动合同，还需支付2倍经济补偿的赔偿金。但需注意：若你主动辞职且无公司过错，一般无赔偿；若公司拖欠工资、未缴社保等迫使你离职，可主张经济补偿。如果还不确定自己的离职情况是否符合赔偿条件、具体能拿多少，或是遇到公司拒绝支付赔偿的纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你精准分析权益，解决困惑。