工伤员工被解雇能否索赔

一、工伤员工被解雇能否索赔

工伤员工被解雇，一般情况下可以索赔。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤员工还可依据《工伤保险条例》，享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、工伤员工被辞退有一次性医疗补助金吗

工伤员工被辞退，符合条件的有一次性医疗补助金。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以五级至十级伤残为例，员工被辞退属于“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”或单位合法解除等法定情形导致劳动关系终结的，员工可获该补助金。其具体标准由省级人民政府规定。

若单位违法辞退工伤员工，员工可要求恢复劳动关系，若不要求恢复或已无法恢复，单位应支付赔偿金，但不影响员工按规定获取一次性工伤医疗补助金。

三、工伤员工被开除应该怎么样办

工伤员工被开除，若单位属违法解除，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系、工伤事实及单位开除决定的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、开除通知等。

员工可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，员工还可继续主张工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

工伤员工被解雇能否索赔？答案明确，但实际维权中的细节常让人困惑。除了法定的工伤医疗、伤残补助等待遇，若单位违法解雇，还可主张经济补偿金甚至赔偿金。比如工伤停工留薪期内，单位不得随意解除合同，此时解雇需支付双倍赔偿金。此外，不少员工可能忽略后续工伤复发治疗的费用承担、一次性就业补助金的申领条件等问题。如果您正遭遇工伤被解雇的纠纷，对索赔项目界定、计算方式，或是单位解雇行为是否合法存疑，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一笔应得赔偿，避免权益受损。