劳动者没有签合同能随时辞职吗

一、劳动者没有签合同能随时辞职吗

一般情况下，未签劳动合同，劳动者也不能随意随时辞职。根据《劳动合同法》，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若在试用期，劳动者需提前三日通知用人单位后可辞职；若过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。并且，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。

二、劳动者没有拿到劳动合同如何解决

根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将文本交付劳动者。若劳动者未拿到劳动合同，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本，明确表达自身合法诉求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，督促其交付合同。若因未拿到合同使劳动者权益受损，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。仲裁过程中，用人单位需承担提供劳动合同的举证责任。

三、劳动者没有书面辞职有啥后果

劳动者未书面辞职，后果需分情况来看。

若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未书面仅口头通知，不影响解除效力，只要能证明已通知，单位应正常办理离职手续并结算工资。

若过了试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。未书面通知擅自离职，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第九十条，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如影响工作交接致业务受损等。同时，单位可能以此为由，不配合办理离职证明、档案和社保转移等手续，进而影响劳动者再就业及社保权益。所以，建议劳动者尽量以书面形式按规定流程辞职。

关于劳动者没有签合同能随时辞职吗，除了辞职的时间自由度，还有两个与权益直接相关的问题需关注：一是未签书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。《劳动合同法》明确，用人单位自用工满一个月未签合同的，需支付二倍工资至满一年；二是辞职时工资应在离职当日结清，不得克扣或拖欠。如果您正处于未签合同的职场状态，对辞职后的权益主张、工资结算细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清每一项合法权益，避免权益受损。