工作两年公司无故辞退怎么赔偿的

一、工作两年公司无故辞退怎么赔偿的

公司无故辞退工作两年的员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、工作两年公司单方面解约赔偿多少

公司单方面解约的赔偿需分情况确定。

若公司违法解约，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的合法情形解约，如您存在严重过错等，无需支付赔偿；若因法定情形解约但需支付经济补偿，您可获2个月工资的经济补偿。

三、工作两年公司不续签咋赔

劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，您可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们关注工作两年公司无故辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的赔偿金额计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如，若公司无故辞退属于违法解除劳动合同，赔偿标准并非简单的“2个月工资”，而是需支付二倍经济补偿金（即2N）；而合法解除的话则是经济补偿金（N），这里的“工资”需包含过去12个月的平均工资（含加班费、绩效奖金等）。此外，辞退后社保断缴对医保、公积金的影响，以及公司未出具离职证明导致的后续就业损失是否可索赔，也值得留意。若你对违法解除认定、赔偿具体计算或社保衔接等问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答。