临时工没签合同受伤怎么理赔

一、临时工没签合同受伤怎么理赔

需要区分是“婚约”还是“婚姻”。若只是订立婚约，在我国，婚约不具有法律上的约束力，女方与他人同居不算重婚。

若女方是与男方存在合法婚姻关系，又与他人以夫妻名义同居生活，则构成重婚。重婚是指有配偶者再与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。以夫妻名义同居，比如对外以夫妻相称、周围群众也认为他们是夫妻等。如果只是一般的同居，未以夫妻名义，不构成重婚，但属于违反夫妻忠实义务的行为，男方可在离婚时主张损害赔偿。

二、临时工没签合同是否能拿到赔偿

临时工没签合同是否能拿到赔偿需分情况判断。

若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如临时工工作两个月以上且形成事实劳动关系，单位未签合同，从第二个月起需支付双倍工资。

但如果是劳务关系，双方未签合同通常不存在支付双倍工资赔偿的问题，报酬等按约定执行。判断是劳动关系还是劳务关系，要综合工作性质、管理方式等因素。若临时工认为权益受损，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明工作事实的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、临时工没签合同受伤有赔偿吗

临时工没签合同受伤一般有赔偿。即便未签订书面合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，因工作原因受伤通常可认定为工伤。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致受伤，还可向第三人主张民事赔偿。因此，临时工受伤后应及时收集证据申请工伤认定以保障自身权益。

关于临时工没签合同受伤怎么理赔，除了大家关注的理赔流程，还有两个易被忽略的关键问题。首先是劳动关系的确认。没签合同不代表不存在劳动关系，需收集工牌、工资转账记录、工友证言等证据，这是后续理赔的前提；其次是工伤认定时效，单位申请需30日内，个人申请需1年内，超期可能影响权益。若你正面临证据收集困难、时效计算不清，或对具体理赔金额有疑问，别让犹豫耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮你理清维权思路。