公司倒闭了劳务工有没有赔偿

一、公司倒闭了劳务工有没有赔偿

公司倒闭时，劳务工一般没有赔偿，但存在特殊情况。

劳务关系与劳动关系不同，劳务工和公司是基于劳务合同建立的平等民事主体关系。通常公司倒闭不会像在劳动关系中那样向劳务工支付经济补偿。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，若劳务合同中有关于公司倒闭情况下对劳务工补偿的约定，劳务工可依据合同要求公司按约定支付相应款项。

若劳务工认为公司倒闭给自己造成损失，且能证明公司存在过错，可根据过错责任要求公司赔偿损失，但需承担举证责任。

二、公司倒闭了工伤赔偿款找谁拿

公司倒闭后，工伤赔偿款的获取途径如下：

工伤保险基金：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目可从工伤保险基金中支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。员工或其家属可向当地社保经办机构申请，按规定提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

公司财产：若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。公司倒闭进入破产程序时，工伤赔偿款作为职工的债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。员工可及时申报债权，参与破产财产分配。

三、公司倒闭了员工会拿到补偿吗

公司倒闭，员工通常能拿到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于公司倒闭了劳务工有没有赔偿这个问题，除了基础的赔偿有无之外，还有两个关键细节需要明确：一是劳务工与劳动合同制员工的权益差异。劳务关系不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，赔偿需看劳务合同约定；二是若公司倒闭拖欠劳务报酬，劳务工可通过协商或诉讼主张支付，但这不属于经济赔偿范畴。如果您正面临公司倒闭，不清楚自身是劳务关系还是劳动关系，或想了解劳务报酬追讨流程、合同约定赔偿条款是否有效，别错过网页底部的「立即咨询」按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。