几年合同可以无固定期限辞职吗

一、几年合同可以无固定期限辞职吗

在一定情形下，劳动者签订合同无论期限多久都可能有辞职权利。根据《劳动合同法》，劳动者想辞职，在签订无固定期限劳动合同的情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同应订立无固定期限合同，此时劳动者同样适用上述辞职规定。

二、几年合同可以无固定期限辞职

根据《劳动合同法》，劳动者可在以下情形与单位签订无固定期限劳动合同后辞职：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

在无固定期限劳动合同下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若单位存在未按约提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时辞职并获经济补偿。

三、几年合同可以无固定期限签订

劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同时可签订。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当我们关注“几年合同可以无固定期限辞职吗”时，除了明确辞职的基本权利，还需厘清两个关键关联问题：一是连续签订固定期限合同的次数与无固定期限合同的触发条件。通常连续两次签订固定期限合同后，符合法定情形即可要求签订无固定期限；二是无固定期限合同下辞职的注意事项，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可随时辞职且无需担责，反之则需提前30日书面通知。如果您对合同续签次数认定、辞职后的权益保障仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答。