公司破产工作15年员工赔偿多少

一、公司破产工作15年员工赔偿多少

公司破产时，依据法律规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产工伤职工该怎么办

公司破产时，工伤职工权益受法律保护。首先，工伤职工应及时申报债权。根据规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。

工伤职工可先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定已完成，若未完成需尽快按法定程序处理。之后向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若公司缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。若未缴纳，应由公司承担的部分从破产财产中清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，职工债权优先于普通债权受偿，但可能无法全额获赔。

三、公司破产工资无着怎么办

公司破产时，工资清偿有法定顺序。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：（一）所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司破产，你可及时申报债权。需准备能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。待破产管理人核实后，会按上述顺序进行清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。总之，要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得工资。

当我们想了解公司破产工作15年员工赔偿多少的时候，除了明确赔偿按离职前12个月平均工资乘以工作年限计算外，还有几个关键细节需关注：比如平均工资是否包含绩效、奖金等应税收入，以及破产清算中员工赔偿是否属于优先受偿范围。这直接影响赔偿能否实际兑现。此外，若公司未足额缴纳社保公积金，破产时是否能补缴也与员工权益紧密相关。如果您对具体计算基数、优先受偿流程，或公司破产中其他员工权益问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清细节，保障合法权益。