在公司工作14年被裁员赔偿多少

一、在公司工作14年被裁员赔偿多少

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作14年，公司应支付14个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即28个月工资。

二、在公司工作18年公司能解雇吗

公司能否解雇工作18年的员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，但符合《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）情形，公司可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作18年则支付18个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即36个月工资。

三、在公司工作20年以上辞职补偿多少

员工主动辞职一般无补偿，但存在法定情形时公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若因公司过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职，公司应按工作年限支付补偿。

工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作20年以上，补偿月数最高不超12个月（员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时）；未超则补偿20个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

当我们关注在公司工作14年被裁员赔偿多少时，除了基本的“每满一年支付一个月工资”的经济补偿规则，还需明确两个紧密关联的关键问题：一是裁员是否属于合法情形（如经济性裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定条件，若属违法辞退，赔偿标准会按经济补偿的两倍计算）；二是经济补偿的计算基数是否超过当地职工月平均工资三倍（若超过，上限为12个月工资，而非14年对应金额）。这些细节直接影响最终赔偿金额，若您对裁员合法性认定、工资基数计算或赔偿争议处理仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。