在公司上班十一年公司辞退我有什么补贴

一、在公司上班十一年公司辞退我有什么补贴

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作十一年，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法解除，比如因经济性裁员等，应支付经济补偿，补偿标准如上述。你可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、在公司上班超半年辞职有无赔偿

员工超半年辞职，公司是否赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。但要是因公司存在法定过错情形而辞职，员工可获经济补偿。

法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。员工以这些理由辞职，公司应按工作年限支付经济补偿，满半年不满一年按一年算，支付一个月工资。所以超半年辞职，若符合法定情形，可主张一个月工资的经济补偿。

三、在公司上班因工伤辞职有赔偿么

在公司上班因工伤辞职一般有赔偿。员工受工伤，可享受工伤保险待遇。辞职后，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。

具体赔偿标准由省级人民政府规定。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按对应标准主张赔偿。若公司未缴纳工伤保险，上述两项赔偿均由公司承担。

当你遇到“在公司上班十一年公司辞退我有什么补贴”的疑问时，除了明确经济补偿的基础规则（每满一年支付一个月工资，十一年对应十一个月），还需关注两个关键拓展点：一是若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未按法定程序解除），你可主张二倍经济补偿的赔偿金；二是是否存在未休年假补偿、拖欠工资/加班费的赔偿等附加权益。实际中，公司辞退的合法性认定、证据收集常易混淆，若你对补贴计算、违法辞退的维权流程仍有困惑，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准梳理权益，避免遗漏应得补贴。