被公司开除没有签合同该怎么处理

一、被公司开除没有签合同该怎么处理

未签合同被公司开除，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，若公司开除行为违法，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资；违法解除劳动关系，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司开除15年赔多少钱工资

公司开除员工赔偿需区分不同情形。

若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里工作15年，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司开除多久能拿到赔偿

被公司开除后多久能拿到赔偿，需分情况来看。若双方协商一致确定了赔偿金额和支付时间，公司应按约定支付。

若协商不成，员工申请劳动仲裁，仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。拿到仲裁裁决后，若公司不主动履行，员工可在裁决生效后申请强制执行。

若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，6个月内审结。判决生效后公司不履行，员工同样可申请强制执行。所以，拿到赔偿的时间因解决途径和案件复杂程度而异。

被公司开除没有签合同该怎么处理？除了能否要求经济补偿，还有两个易被忽略的维权要点：一是可主张入职第二个月起的双倍工资（最多11个月），但需注意1年仲裁时效；二是若公司未缴社保，可要求补缴或赔偿社保损失。很多人误以为没合同就无保障，实则事实劳动关系（如工牌、工资流水、考勤记录均可佐证）受法律保护，但具体举证规则、赔偿计算需结合实际情况。若你正面临此类纠纷，不清楚如何收集证据、确认维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清权益，避免错过最佳维权时机。