员工被无故解雇需要做什么准备

一、员工被无故解雇需要做什么准备

首先，要保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

其次，收集公司无故解雇的相关证据，比如解雇通知、谈话记录、证人证言等。

再者，计算好自己的工作年限和应得赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然后，可先尝试与公司协商解决，要求合理赔偿。若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益。注意仲裁时效为一年，要在规定时间内申请。

二、员工被无故辞职怎么办

首先要明确，用人单位无故辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施：

1.与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2.若协商不成，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。

4.可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。仲裁裁决后，若单位不履行，还可通过法院强制执行。

三、员工被无故辞退的赔偿标准有几种

员工被无故辞退，赔偿标准分两种情况。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如工作三年的员工被无故辞退，若按经济补偿需支付三个月工资；若按赔偿金，则支付六个月工资。

当员工被无故解雇需要做什么准备时，除了梳理劳动合同、工牌等基础劳动关系证明，还有两个关键细节常被忽略：一是留存公司解雇的所有书面/电子通知（含微信、邮件的解雇表述），口头解雇务必同步录音取证；二是核对过往工资流水与加班记录，这些是后续主张经济补偿或赔偿金的核心依据。此外，若公司拒绝出具离职证明影响新工作入职，该如何维权也需提前了解。如果您对具体证据收集、补偿计算标准，或不确定公司解雇是否真属“无故”，别让模糊认知耽误维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理准备清单、解答维权疑问。