做了一年多没签劳动合同没交社保赔偿多少钱

一、做了一年多没签劳动合同没交社保赔偿多少钱

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，未签劳动合同和未交社保的情况处理如下：

1.未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多，可主张11个月的双倍工资差额。

2.未交社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年多，可获一个半月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、做了一年多没签劳动合同辞职可以仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年多未签劳动合同，从第二个月起至满一年期间可主张十一个月的双倍工资差额。同时，因为单位存在未签订合同的违法行为，你辞职后还可要求单位支付经济补偿。

你要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、做了一年多的公司倒闭员工怎么补偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作一年多，若超过一年半，公司应支付两个月工资作为补偿；若在一年以上一年半以内，公司应支付一个半月工资作为补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当你遇到做了一年多没签劳动合同没交社保赔偿多少钱的问题时，除了基础的双倍工资赔偿，还有几个关键细节需要关注：双倍工资的计算周期通常是自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共11个月；同时，未缴纳的社保虽不能直接折现赔偿，但可要求单位补缴，若因单位未缴社保导致你主动离职，还可额外主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。不过实际赔偿金额可能因工资构成、当地社保政策等存在差异，若你对具体计算方式、补缴流程或维权步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利维护合法权益。