员工辞职后补偿该如何发放

一、员工辞职后补偿该如何发放

员工辞职后补偿发放分不同情形。若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

但依据《劳动合同法》，存在以下情况，用人单位需支付经济补偿：一是用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工被迫辞职，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。补偿一般在办结工作交接时发放，用人单位应依法支付，否则员工可申请劳动仲裁维权。

二、员工辞职后企业年金怎样赔偿

企业年金并非赔偿项目，员工辞职后其企业年金按相关规定处理。企业年金由企业和员工共同缴费，实行个人账户管理。员工辞职后，其个人缴费及其投资收益完全归员工个人。企业缴费及其投资收益部分，需看企业年金方案的具体归属规则。若方案规定已归属员工个人，则该部分也归员工；若未完全归属，未归属部分不给予员工。员工可将企业年金个人账户资金转移至新就业单位的企业年金计划；若新单位无企业年金，其个人账户可由原管理机构继续管理。

三、员工辞职后公司能否追职务侵占罪

员工辞职后，公司可以追其职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。只要该行为符合职务侵占罪构成要件，无论员工是否在职，公司都有权追究。

公司可先收集能证明员工存在侵占行为、侵占财物数额及利用职务便利等方面的证据，如财务账目、业务记录等。之后向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若经侦查、审查起诉及审判，员工被认定构成职务侵占罪，将承担相应刑事责任。

关于员工辞职后补偿该如何发放，除了大家关心的发放流程，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是经济补偿的计算基数，并非仅按实发工资，而是以离职前12个月的应发工资（含奖金、津贴、加班费等）为准，这直接影响补偿金额；二是补偿发放的时间限制，法律明确要求需在员工办理完毕离职手续时一次性付清，不得无故拖延。若你不确定自己是否符合补偿条件，或对计算基数、发放时效仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。