个体没有签劳动合同出现工伤怎样办

一、个体没有签劳动合同出现工伤怎样办

即使个体与用人单位没签劳动合同，出现工伤也可依法维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

之后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。

二、未签劳动合同工伤怎么认定

未签劳动合同不影响工伤认定。首先，需证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

之后，按以下流程认定工伤：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

提出申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

三、未签劳动合同工伤谁担责

未签劳动合同，发生工伤由用人单位担责。根据《工伤保险条例》，劳动关系不以签订书面合同为唯一认定标准，存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤仍属工伤。

若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求单位赔偿。

当遇到个体没有签劳动合同出现工伤怎样办的情况，除了及时就医保障自身健康外，还有一些后续关键问题需要处理。一方面，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的重要依据。另一方面，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可按照工伤认定程序进行申请。若对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼来维权。若你在这些过程中存在疑问，比如证据收集的具体方法、维权的流程等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。