劳动关系解除通知书是怎样的?

最新修订 | 2024-07-26
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徐清岑律师
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专家导读 ×××同志,性别:×,年龄:×,系我单位劳动合同制员工,现从事××岗位工作,本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××。因×××,根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定,于××××年××月××日解除(终止)劳动合同。其中,用人单位单方面解除(终止)劳动合同的相关材料:×××。特此证明。

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在职场生活中,劳动关系解除的情形并不少见。但是不论是用人单位还是劳动者解除劳动关系时都需要满足劳动法的相关规定才可。那么什么样的情形下可以解除劳动关系,而劳动关系解除通知书该如何书写呢?下面就由小编为大家详细的解答这两个问题。

一、公司解除劳动关系通知书

解除劳动合同(关系)通知书

×××系本公司员工,因下列第×项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于××××年××月××日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系):

(1)本人提出辞职,解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定,解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)

××××年××月××日

二、公司解除劳动关系的条件

劳动合同法

1、第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果满足《劳动合同法》中解除劳动关系的相关规定的话,用人单位或者劳动者就可以通过书写劳动关系解除通知书来解除双方之间的劳动关系。在解除劳动关系过程中如果有纠纷发生的话,当事人双方最好能采用协商的解决办法,并尽快办理好离职手续

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二、同居期间共生育两个儿子,大儿子:(2002年出生,现年10岁);小儿子:(2004年出生,现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养,抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养,抚养费由男方每月承担500元,于每个月的1号支付给女方,小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望,在不影响孩子学习、生活的情况下,另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整,于2012年6月30日前一次性付清。
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