员工超过50岁未签劳动合同咋赔偿

一、员工超过50岁未签劳动合同咋赔偿

员工超过50岁未签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论。

若该员工为女性，已达法定退休年龄（一般为50周岁），此时双方建立的可能是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定。

若为男性或未达退休年龄的女性，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、超过50岁员工未签合同有赔偿吗

这需分情况判断。若女员工超过50周岁且已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属劳务关系，未签合同一般无赔偿。

若女员工超50岁但未享受基本养老保险待遇，或男员工超50岁未达60岁法定退休年龄，双方形成劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可依《劳动合同法》，要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。若单位满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同怎么索赔

未签劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔：

一是收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是与单位协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四是若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工超过50岁未签劳动合同咋赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如超过50岁未签合同工作一段时间后被辞退，除了未签合同的赔偿，是否还有额外的辞退补偿。另外，若超过50岁未签合同但形成事实劳动关系，在此期间员工发生工伤，企业应承担怎样的赔偿责任。这些情况都与员工切身利益相关。如果您对员工超过50岁未签劳动合同的赔偿细节、后续权益保障等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。