工作了一年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作了一年没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签劳动合同，劳动者能主张11个月的双倍工资赔偿。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作一年未签合同双倍工资怎么算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从入职第二个月起算，至满一年前一日止，按照劳动者每月实际工资标准支付双倍工资，但已正常支付的工资需扣除，即额外支付一倍工资。比如，员工每月工资5000元，工作11个月未签合同，可主张的双倍工资差额为5000×10=50000元。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当面临工作了一年没签劳动合同怎么赔偿这个问题时，除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。其一，未签合同期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。其二，若因此离职，还可能涉及经济补偿。此外，没签合同可能影响社保缴纳等权益。若在赔偿计算、经济补偿标准或者后续权益维护等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护自身合法权益。