工伤算误工费吗

一、工伤算误工费吗

停工留薪期工资与误工费虽有类似之处但存在区别，停工留薪期工资是工伤赔偿项目，由单位保障工伤职工治疗恢复期间基本生活和收入稳定；误工费是民事侵权赔偿概念，针对人身损害导致不能正常工作的收入减少情况。

1、性质不同：误工费源于民事侵权赔偿，是因他人侵权行为致受害人收入减少的补偿；停工留薪期工资是工伤待遇，基于职工因工作受伤需要治疗恢复，单位需保障其原工资福利待遇。

2、支付主体与期限不同：误工费一般由侵权人支付；停工留薪期工资由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

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二、工伤误工费赔偿标准是怎样的

工伤误工费即停工留薪期工资。标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

比如，职工月工资5000元，工伤后停工留薪期为3个月，那么这3个月的误工费就是15000元，单位需按月支付这期间工资。

三、工伤护理费赔偿标准是怎样的

工伤护理费赔偿标准分两种情况：

1.停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位派人护理的，按照单位的护工标准支付护理费；单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

2.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：

-完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。

-大部分不能自理的，按照40%支付。

-部分不能自理的，按照30%支付。

需注意，护理级别由劳动能力鉴定委员会确定，且护理费会根据统筹地区职工月平均工资的变化适时调整。

停工留薪期工资与误工费虽有类似之处但存在区别，停工留薪期工资是工伤赔偿项目，由单位保障工伤职工治疗恢复期间基本生活和收入稳定；误工费是民事侵权赔偿概念，针对人身损害导致不能正常工作的收入减少情况。在实际情况中，类似这样的赔偿问题还有很多复杂的细节。比如，当工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，工资待遇该如何确定？又或者在民事侵权中，如果受害人同时有多个收入来源，误工费该怎么计算才合理？若您对这些与停工留薪期工资、误工费相关的拓展问题也有疑惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您拨开迷雾，保障您的合法权益。