给分包老板做事怎么算工伤

一、给分包老板做事怎么算工伤

关于工伤认定相关情况，分以下几点说明：

1.若你和分包老板有劳动关系，像签了劳动合同这种。在工作时间、工作场所，因工作受伤，那就属于工伤。就算没书面合同，但存在事实劳动关系，比如长期被管理、领报酬等，也按工伤算。

2.认定工伤时，得赶紧告诉用人单位，也就是分包老板所属企业。而且要在规定时间内，一般事故发生1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，申请时得带上劳动合同、诊断证明等材料。

3.要是分包老板没合法用工资格，而你是被有资质的单位雇佣的，那就可以向这些单位主张工伤认定和相应赔偿。

二、给分包老板做事工伤认定标准是啥

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，需确认劳动关系，虽为分包形式，但只要符合劳动关系特征，就受工伤认定调整。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工地正常作业时受伤，属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像开工前准备工具受伤等也算。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如因阻止他人违规操作被打伤。患职业病的，如长期接触工地粉尘患尘肺病。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，也可视同工伤。

三、给分包老板做事工伤赔偿标准是怎样

在给分包老板做事时受伤，属于工伤。赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，可享受工伤保险待遇。医疗费用按实际支出报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

其次，若有伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关键是要及时申请工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。

关于工伤认定，上述内容已经为您进行了详细说明。那么，如果用人单位对工伤认定结果存在异议，该如何处理呢？又或者在工伤认定后，如何进行工伤赔偿的申请流程呢？这些都是工伤认定后续可能会遇到的重要问题。您是否也有类似的疑问呢？如果您还想进一步深入了解工伤认定及其相关后续事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更全面的解答，助您清晰掌握工伤认定过程中的各种要点，维护自身合法权益。