公司里被打了还要被辞退怎么办

一、公司里被打了还要被辞退怎么办

在公司里被打后又遭辞退，可以从被打事件和辞退问题两方面维护自身权益。

对于被打事件，依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以这种情况下，公司需按工伤待遇处理，如报销医疗费用、支付停工留薪期工资等。加害者需承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失，若其行为构成犯罪，如故意伤害罪等，将被追究刑事责任。

对于辞退问题，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，可通过申请劳动仲裁维护权益。

如果遇到此类情况，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、公司被打又遭辞退该如何维权

首先要区分公司辞退你的理由是否合法。若公司以你在公司被打为由违法解除劳动合同，比如不符合严重违反公司规章制度等法定解除情形，你可通过以下方式维权。

收集相关证据，如劳动合同、被打及辞退的相关证明材料等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，对于在公司被打的情况，若人身权益受损，也可考虑通过民事诉讼要求侵权方承担相应责任。

三、公司打人且辞退员工怎么维权

公司打人行为涉嫌违法，可报警处理，警方会依法调查。若员工因此受伤，可要求公司承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

对于公司违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁维权。首先要确定劳动关系，收集劳动合同、工资条等证据。劳动仲裁时，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过劳动仲裁，员工可争取到应有的权益，维护自身合法利益，迫使公司对打人及违法辞退行为负责。

当遭遇在公司里被打后又遭辞退的情况时，从被打事件角度，除了上述工伤及加害者责任外，若因工伤导致伤残，还能享受相应伤残津贴等待遇。从辞退问题来看，若在申请劳动仲裁过程中遇到阻碍，比如公司不配合提供相关证据等，该如何应对呢？这些复杂的情况可能让您感到困惑。别担心，如果您对在公司被打后的工伤认定细节、辞退赔偿的具体计算方式或者整个维权过程中的其他疑问，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您清晰准确地维护自身权益。