旷工公司要给辞职的赔偿吗

一、旷工公司要给辞职的赔偿吗

一般情况下，旷工与公司需给辞职员工赔偿并无直接关联。

若员工因自身旷工行为而主动辞职，通常不能获得赔偿。公司有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括但不限于扣除工资、给予警告等。

然而，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，即使员工有旷工行为，员工仍可主张经济补偿或赔偿金。

所以，需具体情况具体分析。若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同且程序合法，员工主动辞职则难以获得赔偿；若公司存在违法情形，员工可依法维权。

二、旷工被辞公司是否需要给予赔偿

旷工被辞退，一般情况下公司无需给予赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工属于严重违反公司规章制度的行为。

但需注意，公司的规章制度必须符合法定程序制定并向劳动者公示，否则可能因程序违法而被认定无效。若公司无法证明旷工行为严重违反其合法有效的规章制度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司辞退旷工员工可能需支付赔偿。

比如，公司未将旷工属严重违纪的规定告知员工，或未按规定程序通知工会等。所以关键在于公司规章制度的合法性及解除程序的合规性。

三、旷工被辞员工能否要求公司给补偿

旷工被辞退，员工一般难以获得公司补偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工行为通常被认定为严重违反公司规章制度。

但需注意，公司规章制度应符合法定程序制定并向员工公示，且辞退决定也应基于事实及合理的调查。若公司无法证明规章制度已有效公示，或辞退决定缺乏充分事实依据，员工仍有可能争取到一定补偿。比如公司规章制度未明确旷工天数及后果，或未按规定流程处理旷工及辞退事宜等情况。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权，由仲裁机构或法院判定公司辞退行为是否合法合规，进而确定是否应给予补偿。

旷工辞职赔偿的情况确实复杂，这取决于公司和员工双方的具体行为。当旷工辞职赔偿的关键因素明确后，其实还有一些与之相关的拓展问题值得关注。比如，员工旷工期间的工作交接是否规范，若交接不清给公司造成损失，公司是否有权追偿。又或者，公司在员工旷工后未及时采取恰当措施，导致后续纠纷产生，责任该如何界定。如果您对旷工辞职赔偿及相关拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您提供精准解答。